例えば、管理職やエグゼクティブへ昇格、キャリア後半での転職、降格・役割変更を経験、役職定年・定年を迎える準備など、キャリア転換期のよくあるモヤモヤや悩み。

• プレイヤーとして結果を出してきた。でも、マネジャーになった途端、うまくいかずに焦る
• 参考にしたいロールモデルがいない。でも、このまま迷子ではいたくない
• 今のポジションには慣れた。でも、次へ向かうモチベーションややり方が、まだ見えていない
• 責任の重さと、家庭とのバランス。でも、どちらも諦めたくない
• 年上の部下との関係に悩んでいる。でも、年齢や性別を気にせず信頼関係を築きたい
• これまで頑張ってきたけれど、これからの人生をどう生きたいのか考え直している
• 自分の可能性をもっと活かしたい。でも、どこかで自分に限界を設けている
• 人からの期待や評価ではなく、自分が本当に大切にしたいものを基準に生きたい
• もっと挑戦したい。自分を諦めず、成長し続けたい

キャリアの転換期は、過去の成功パターンではうまくいかず、役割・視座・アイデンティティが変わる、大きなトランジションが必要な時。

そして、何よりも大切なのは、次のステージでの「自分なりの答え」をつくること。

ご挨拶

コーチング実績

• 個人コーチング1400時間以上（2026年4月）
• 社外取締役、部課長職を含む、40名以上の個人クライアントを長期サポート
• 一部上場企業や大手企業向けの社外メンターとして継続契約
• オンラインワークショップ、勉強会、交流会開催　200回以上

資格と略歴

国際コーチング連盟認定コーチ（ACC) / ポジティブ心理学プラクティショナー(JPPA認定）/ VIA認定 強みベース組織開発コンサルタント/ ポジティブ心理学コンサルタント®

大阪大学薬学部、奈良先端科学技術大学院大学を経て、国内専門商社でプロダクトマネジャーとして米国バイオベンチャーの日本展開を支援。その後渡米し、Corteva Agriscience（前DuPont Pioneer）にてシニア研究員として勤務。47歳でコーチとして独立。

コーチング哲学

その人がある瞬間にどう在るかは、あらゆる場面での在り方につながっています。だからこそ、何をするかではなく、その人が何者であるか、その人のコアを大切にします。

その人が成功や成果の先へ進み、誰かの型を真似るのではなく、自分自身の本質に根ざしたあり方を築けるよう伴走します。コーチとしての役割は答えを渡すことではなく、あなた自身が、誰かに頼らずとも、プレッシャーの中でも堂々と立てる自分の道を、自ら見つけ出せるような問いを投げかけることです。

個人コーチング

自分を諦めず、変化・成長しようとする人のための個人コーチング。自分自身を深く理解し、受け入れ、これまでの思い込みや限界を超えて、新しい可能性に挑戦していく。

キャリア、仕事、人間関係、人生の転換期など、あなたにとって大切なテーマを扱います。経営者、管理職、専門職など、立場や職業を問わず、一人ひとりの人生に向き合います。

• 昇格・管理職への移行
• エグゼクティブへの転換
• 転職・キャリア選択
• キャリア上の挫折
• セカンドキャリア
• 仕事と人生の再設計

なんとなくモヤモヤするなど、悩みがハッキリ指定なくても、大丈夫です。まずはお話しをお聞かせください。

グループプログラム

プロフェッショナルな女性のためのグループプログラムです。

頑張り続けてきた自分を変えるのではなく、本来の自分に還る。 ポジティブ心理学と内省ワークを融合した、女性限定・完全オンラインの3ヶ月集中プログラムです。

FEATURED EPISODES

これまで、さまざまな分野で活躍する方々との対話や、私自身の経験・学びを通して、キャリア、リーダーシップ、そして人生について考えたことをポッドキャストで配信しています。

🎙️ポッドキャストを聞く